PPZ organiseert: Kennisfestival 3.0
Een online festival over leren in de zorg
Na een succesvol werkplekleren kennisfestival in 2022, richt het kennisfestival van 2023 zich helemaal op de lerende nu, én in de toekomst.
Leren met de nieuwste technieken, leren met en van elkaar en leren wat past bij de huidige en toekomstige generatie. Dit allemaal komt voorbij tijdens het Kennisfestival Leren 3.0 van maandag 20 maart tot en met donderdag 23 maart. PPZ-leden kunnen iedere dag van 10.00-11.00 uur en van 15.00-16.00 uur aansluiten bij informatieve en inspirerende online sessies.
Programma:
Maandag
De week start op maandagochtend met een openingslezing 'Toekomstproof ontwikkelen' door Miriam Boer, manager ALV Academie. In de lezing Miriam de aanwezigen mee in de transities vanuit het verleden naar de toekomst toe. Op interactieve wijze staat ze stil bij wat nodig is om medewerkers toekomstproof te ontwikkelen.
In de middag verzorgt Miriam Boer (auteur van het Grootwerkvormenboek voor de Zorg) een workshop werkvormen. Ze geeft haar visie op wat een goede docent is en hoe je aan docentprofessionalisering kunt werken. Deelnemers worden meegenomen in een didactische leerreis.
Dinsdag
De dag start met een sessie door Joep Lenglet; strategisch onderwijsadviseur Tjongerschans Ziekenhuis en Jerry Aertsen, Innovatie adviseur Maasstad Ziekenhuis. In de bijeenkomst geven zij een kijkje wat er nu en in de nabije toekomst mogelijk is op het gebied van leren & ontwikkelen. Welke middelen zijn er om deze doelen te behalen. Van werkplekleren met Agile QR en futuristische Hologrammen met de Hololens”.
In het Maasstad ziekenhuis is men gestart met het inzetten van de Hololens. Jerry Aertssen, deelt deze middag ervaringen vanuit de praktijk. Pieter Tegelaers van TrueSim neemt de aanwezigen mee in hun aanpak bij het werken met de TrueSim applicatie.
Woensdag
Petrouschka Wind werk als organisatieadviseur in de zorg. Zij richt zich op het leren en ontwikkelen in de praktijk en maakt zich hard voor het vertrouwen in vakmanschap en het faciliteren van de vakmensen in de voorhoede van de organisatie. Zij neemt de aanwezigen 's-morgen mee in; het anders kijken, anders denken en de eerste stap naar....anders doen.
Petra Paulus, manager Envida Leert en Vivian Heijnen van Tulser, gaan in op de volgende stap na de zelfverklaringen. Hoe ga je van zelfverklaring naar peer learning op de werkplek, werk je van een individuele benadering naar teams, die bekwaam en bevoegd zijn, beweeg je van ‘toetsing, controle en sancties’ naar ‘lerend verbeteren in teams’ en tot slot hun roadmap: innovatie van bekwaam is bevoegd.
Donderdag
In de ochtendsessie nemen Priscilla Verwoert, facilitator zorginnovatie en Hanneke Bonfrer, innovatiecoach van het Spaarne Gasthuis, de aanwezigen mee in de ontwikkeling van een innovatielab (Spaarne Lab) in respectievelijk een ziekenhuisomgeving en de langdurige zorg. Welke keuzes zijn er gemaakt, wat zijn daarin de verschillen en waar liggen de kansen voor synergie?
We sluiten de online festivalweek af met een gesprek met Gaby Taekema-Somers, Adviseur Leren en Ontwikkelen Deventer Ziekenhuis en Diane Rijkers, onderwijskundig adviseur Jeroen Bosch Ziekenhuis. Caroline Luijbregts, regiomanager Profportaal Zorg praat met hen over hun visie en de ommekeer in hun organisaties met betrekking tot bevoegd en bekwaam zijn én blijven. Het Deventer Ziekenhuis kiest ervoor te minimaliseren wat moet (de vinklijstjes) en het maximaliseren van de mogelijkheden. In het Jeroen Bosch Ziekenhuis wordt ontwikkeling van medewerkers betekenisvol vormgeven en altijd vanuit een vakinhoudelijk landschap dat de context waarin de professional werkt vertegenwoordigt.
Medewerkers die werkzaam zijn bij PPZ lidorganisaties zijn van harte uitgenodigd aan te sluiten bij de sessies. Meer informatie en de linkjes om deel te nemen zijn te vinden op het PPZ-communityplatform.
